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Privacy Policy SI.EL.D. SRL
PROCEDURA AZIENDALE INTERNA
Assegnazione degli strumenti e dei beni aziendali, utilizzo della posta elettronica interna/esterna ed accesso ad internet
Si trasmette la procedura aziendale interna, denominata «Assegnazione degli strumenti e dei beni aziendali, utilizzo della posta elettronica interna/esterna ed accesso ad internet», contenente le direttive adottate da SI.EL.D. srl (in seguito, per brevità, anche la «SOCIETÀ») per regolamentare l’utilizzo delle dotazioni azien-dali da parte dei propri dipendenti e collaboratori.
Milano, 10 Gennaio 2006
FIRME DI VALIDAZIONE DOCUMENTO
APPROVATO DAAMMINISTRATORE UNICO DOTT.SSA ANNA CATIA SCANDELLA
INDICE
1 SCOPO 3
2 VALIDITÀ 3
3 RIFERIMENTI 3
4 DEFINIZIONI E ACRONIMI 3
5 PERSONAL COMPUTER (PC) PORTATILE E/O DESK TOP E SOFTWARE 5
6 TELEFONO CELLULARE E CARTA SIM 6
7 TELEFONO DI RETE FISSA 6
8 E-MAIL 6
8.1 POLICY 6
8.2 NORME DI COMPORTAMENTO PER L’UTILIZZO 7
9 NAVIGAZIONE INTERNET 8
9.1 POLICY 8
9.2 NORME DI COMPORTAMENTO PER L'UTILIZZO 8
10 AVVERTENZE RELATIVE ALL'USO DELL'E-MAIL E DI INTERNET. 9
11 CONCESSIONE ABILITAZIONE 9
12 DISABILITAZIONE 10
13 NOTA CONCLUSIVA 10
1) SCOPO
Scopo della presente circolare è quello di regolamentare l’uso degli strumenti a-ziendali concessi ai propri dipendenti e collaboratori dalla SOCIETÀ, quali il perso-nal computer (portatile e/o desktop, e correlati software), il telefono (cellulare e/o di rete fissa), la posta elettronica interna/esterna e l’accesso alla navigazio-ne in internet.
2) VALIDITÀ
Le indicazioni contenute nel presente documento hanno validità dalla data di approvazione riportata in copertina. La SOCIETÀ si riserva l’assegnazione degli strumenti e dei beni aziendali ai propri dipendenti e collaboratori in relazione al loro ruolo e responsabilità.
3) RIFERIMENTI
D.LGS. 196/2003 Codice in materia di protezione dei dati persona-li
ALLEGATO B. AL D.LGS. 196/2003 Disciplinare tecnico in materia di misure minime di sicurezza
LEGGE 547/93 Legge sulla criminalità informatica
D.LGS. 518/92 Tutela giuridica dei programmi per elaboratore
D.LGS. 68/2003 Attuazione della direttiva 2001/29/CE sul diritto d'autore
4) DEFINIZIONI E ACRONIMI
Username Identificativo dell’Utente
Password Codice Segreto
Account Indirizzo di posta elettronica
Logging Verifica dei files che registrano le operazioni com-piute da un programma.
Caching Verifica dell’area della memoria e del disco fisso utilizzata dal computer per memorizzare tempo-raneamente i dati cui si è appena avuto un ac-cesso.
5) PERSONAL COMPUTER (PC) PORTATILE E/O DESK TOP E SOFTWA-RE
Nel caso in cui la SOCIETÀ decida di assegnare al dipendente o al collaboratore un personal computer desk top, o portatile (eventualmente, con relativa borsa porta-pc) per consentire lo svolgimento dell’attività lavorativa in relazione al ruo-lo ed alle responsabilità del dipendente/collaboratore, si stabilisce quanto se-gue:
q in occasione dell’assegnazione del computer l’utente deve provvedere a modificare la password, che dovrà essere composta da almeno otto caratteri alfanumerici che deve essere consegnata all’amministrazione;
q l’utilizzatore di tali beni si impegna ad avere cura, a custodire con dili-genza gli strumenti e gli accessori (quali, a titolo meramente esemplifi-cativo, floppy disk, hard disk rimovibili, chiavi USB, CD Rom, DVD, etc.) a lui assegnati, a garantire che agli stessi sia precluso l’utilizzo da parte di terzi nonché a segnalare eventuali guasti o anomalie di funzionamento;
q in caso di allontanamento dalla propria postazione di lavoro è necessa-rio bloccare il proprio computer per impedire ad estranei di vedere (o modificare) il proprio lavoro e/o di accedere al sistema;
q con particolare riferimento ai programmi software, ricordiamo che al momento della consegna il personal computer sarà dotato dei softwa-re aziendali autorizzati, relativi allo svolgimento dell’attività specifica del dipendente;
q l’istallazione di ogni altro software deve essere preventivamente auto-rizzata dall’Amministratore Unico. È, quindi, vietata l’istallazione senza autorizzazione, di software di qualsiasi natura, sia per uso professionale sia per uso privato. L’installazione di software illegale, manomesso o senza le dovute autorizzazioni e licenze, può comportare anche re-sponsabilità penali in base a quanto previsto dalla legge sul diritto d’autore, che ha come obiettivo quello di contrastare la creazione, la distribuzione e l’utilizzo illegale di copie di opere dell’ingegno e dunque anche del software;
q le dotazioni informatiche sono di pertinenza della funzione aziendale che le utilizza. Pertanto a fronte dello spostamento di una risorsa umana da una funzione aziendale all’altra, la dotazione rimane assegnata alla funzione che cede la persona (la funzione cedente può ovviamente, qualora ve ne siano le condizioni, autorizzare anche la cessione della dotazione informatica);
q l’Amministratore di Sistema, al fine di poter svolgere le attività di perti-nenza, ha la possibilità di accedere alle risorse informatiche sia centra-lizzate che locali ma ha l’obbligo di intervenire sulle banche dati solo a fronte di specifiche richieste degli utilizzatori e come tutti coloro con accesso a dati/informazioni aziendali ha altresì l’obbligo della riserva-tezza;
q nel caso in cui sia necessaria la certezza che il contenuto degli archivi informatici non sia visibile, se non dal “proprietario aziendale”, la SOCIETÀ può ricorrere ai sistemi di protezione archivi quali la crittografia. In que-sto caso l’Amministratore di Sistema potrà solo ripristinare, cancellare, spostare, etc. gli archivi ma sarà impossibilitato ad operare sui contenu-ti;
q in caso di furto o smarrimento il dipendente deve avvisare tempestiva-mente l’ufficio amministrazione e, in base alle indicazioni ricevute, effet-tuare la denuncia presso le Autorità competenti. La denuncia deve es-sere consegnata in originale all’ufficio amministrazione.
Resta inteso che l’eventuale assegnazione del personal computer da parte di SI.EL.D. srl ha natura discrezionale e potrà, in ogni tempo, essere revocata per va-lutazioni rimesse alla SOCIETÀ stessa. Resta parimenti inteso che, trattandosi di beni aziendali, i suddetti dovranno essere utilizzati per l’attività professionale e non po-tranno essere considerati retribuzione in natura.
6) TELEFONO CELLULARE E CARTA SIM
Nel caso in cui la SOCIETÀ decida di assegnare al dipendente o al collaboratore un telefono cellulare (ed, eventualmente, la correlata carta SIM e/o auricolare) per consentire lo svolgimento dell’attività lavorativa in relazione al ruolo ed alle responsabilità del dipendente/collaboratore, si stabilisce quanto segue:
q l’utilizzatore di tali beni si impegna ad avere cura e custodire con dili-genza gli strumenti e gli accessori a lui assegnati ed a segnalare even-tuali guasti o anomalie di funzionamento;
q in caso di furto o smarrimento il dipendente deve avvisare tempestiva-mente l’ufficio amministrazione, in base alle indicazioni ricevute, effet-tuare la denuncia presso le Autorità competenti. La denuncia deve es-sere consegnata in originale all’ufficio amministrazione.
Resta inteso che l’eventuale assegnazione del telefono cellulare ed accessori da parte di SI.EL.D. srl ha natura discrezionale e potrà, in ogni tempo, essere revoca-ta per valutazioni rimesse alla SOCIETÀ stessa. Resta parimenti inteso che, trattan-dosi di beni aziendali, i suddetti dovranno essere utilizzati per l’attività professionale e non potranno essere considerati retribuzione in natura.
7) TELEFONO DI RETE FISSA
I telefoni di rete fissa presenti negli uffici della Società devono essere utilizzati per lo svolgimento dell’attività lavorativa nell’interesse della SOCIETÀ stessa.
Il dipendente/collaboratore si impegna ad avere cura e custodire con diligenza tali strumenti, tanto nel caso in cui gli stessi siano collocati in uffici assegnati quanto nel caso in cui siano installati in ambienti “open space” a disposizione di tutti, ed a segnalare eventuali guasti o anomalie di funzionamento.
I numeri telefonici a pagamento (quali, ad es., 899, 892, etc.), che non hanno pertinenza con l’attività della SOCIETÀ, sono stati interdetti all’uso.
SI.EL.D. srl si riserva la facoltà di effettuare controlli, nel rispetto della normativa vigente, sul traffico telefonico per monitorare che l’utilizzo sia conforme a quanto sopra descritto.
8) E-MAIL
8.1) POLICY
La posta elettronica viene considerata da SI.EL.D. srl un «servizio aziendale con-cesso in uso ai dipendenti/consulenti per lo svolgimento del proprio lavoro»; ad essa si estendono, pertanto, le regole di uso corretto e pertinente con l’attività lavorativa in vigore per tutti gli altri strumenti aziendali.
In particolare vengono sottolineate le seguenti prescrizioni:
q la SOCIETÀ concede al dipendente/collaboratore l’utilizzo di un account di posta elettronica che, anche nel caso fosse nominativo (inizialeno-me.cognome@sield.it), non può essere considerato personale;
q la principale finalità di tale strumento è lo scambio di comunicazioni aventi pertinenza con le attività svolte da ciascuno in azienda nel pieno rispetto delle norme relative alla privacy, alla salvaguardia della riserva-tezza dei soggetti che entrano in contatto con SI.EL.D. srl (quali clienti, fornitori, etc.) e della SOCIETÀ stessa;
q il titolare di un account di posta elettronica deve segnalare all’Amministratore di Sistema qualsiasi sospetto di anomalie di funzio-namento e/o presenza di Virus nei messaggi di posta nella propria ca-sella;
q le liste di distribuzione di posta elettronica (quale, ad es., [gruppo@sield.it], etc.) consentono di inviare messaggi a tutti i dipen-denti e collaboratori della SOCIETÀ; ciascun titolare di un account di po-sta deve utilizzare questo/i indirizzo/i solo per inviare messaggi il cui con-tenuto sia di interesse generale e di argomento rilevante. A tale propo-sito, all'avvicinarsi delle feste natalizie, non vanno inoltrati a tutti indi-scriminatamente messaggi di auguri e soprattutto ci si deve astenere dall’allegare immagini e/o animazioni in quanto in molti casi tali allegati arrivano dall'esterno e nascondono virus che si propagano sul PC e sul-la rete quando si tenta di aprirli/eseguirli (fra l’altro messaggi con alle-gati dannosi possono arrivare anche da persone conosciute che non hanno programmi antivirus aggiornati). Inoltre questi messaggi sono in genere di una certa dimensione quindi se inviati a più persone influisco-no negativamente sulle prestazioni delle applicazioni gestionali azien-dali e vanno ad occupare lo spazio disco a disposizione. Pertanto i messaggi augurali ricevuti da mittenti sconosciuti vanno cestinati senza aprirli, svuotando immediatamente il cestino di outlook (selezionare 'Po-sta eliminata', tasto destro, 'Svuota cartella posta eliminata'). In ogni ca-so non vanno inviati messaggi a tutti indiscriminatamente (spamming) e non si devono inoltrare messaggi con allegati nel formato 'no-me_del_file.exe', '....pdf', '.....vbs', '....ppt' a meno che non si sia certi del-la bontà del loro contenuto.
q la dimensione massima della casella di posta elettronica è di 200 MB; superato tale limite l'utente dovrà cancellare i messaggi divenuti inutili, pena l'impossibilità di ricevere o trasmettere altri messaggi.
q I dipendenti e i terzi che utilizzano questi servizi devono adottare le op-portune misure per garantire che l’ambiente di lavoro e l’immagine di SI.EL.D. srl siano conformi alle regole aziendali. Infatti, non esistendo un’assoluta garanzia di riservatezza delle comunicazioni scambiate at-traverso internet o la posta elettronica, l’utilizzatore deve usare la mas-sima cautela nel trattare i dati, in quanto altre persone potrebbero en-trarne in possesso sia volontariamente che in modo accidentale.
Ad un messaggio di posta elettronica è possibile allegare uno o più documenti la cui dimensione complessiva non superi i 5 MB. Nel caso di documenti già dispo-nibili all’interno della rete aziendale si suggerisce di riportare nel messaggio le coordinate necessarie al reperimento di tali oggetti sui server della SOCIETÀ. In questo modo, oltre ad evitare un inutile collassamento sia della rete sia dei client, viene meno la proliferazione di copie ridondanti di documenti interni.
8.2) NORME DI COMPORTAMENTO PER L’UTILIZZO
La posta elettronica deve essere utilizzata esclusivamente nel rispetto della corri-spondente policy riportata al precedente punto 8.1.
Al fine di garantire il rispetto delle norme di sicurezza, gli utenti abilitati sono tenuti a rispettare le seguenti regole:
q username e password sono strettamente personali; è fatto obbligo a ciascuno di non comunicare la password a terzi, per impedire l'utilizzo della propria casella da parte di persone non autorizzate;
q è fatto obbligo a ciascuno di proteggere la propria stazione di lavoro durante l'utilizzo del servizio, attivando la funzione di «blocco del perso-nal computer» .
La SOCIETÀ conserva per 6 mesi i log (registrazioni) relativi ai messaggi scambiati con i server esterni di posta elettronica.
Ciò al fine di poterne disporre per scopi statistici, per analizzare anomalie di fun-zionamento e nel caso di contenziosi [con terze parti].
SI.EL.D. srl garantisce il rispetto della privacy relativamente al contenuto dei mes-saggi.
Si precisa che qualora sia necessaria la certezza che il contenuto dei messaggi trasmessi non sia visibile se non dal destinatario, si dovrà ricorrere a sistemi di pro-tezione specifici.
Qualora necessario, la SOCIETÀ si riserva la facoltà di richiedere il consenso del di-pendente/collaboratore prima di procedere all'analisi del contenuto di e-mail oggetto di anomalie e/o abusi.
9) NAVIGAZIONE INTERNET
9.1) POLICY
L'utilizzo di internet ha la finalità di consentire il reperimento di informazioni utili al-l'attività lavorativa e formativa.
Tenuto conto che lo strumento di comunicazione internet non è esente da rischi di varia natura, è importante sottolineare che l'utilizzo dello stesso deve essere li-mitato esclusivamente a finalità inerenti e non in contrasto con quelle aziendali.
Ai consulenti ed al personale esterno è precluso l'utilizzo di internet, salvi i casi approvati direttamente dall’Amministratore Unico.
9.2) NORME DI COMPORTAMENTO PER L'UTILIZZO
Si rammenta che nell'utilizzo corrente del servizio di navigazione in internet si pos-sono nascondere comportamenti illeciti rispetto agli ordinamenti giuridici locali ed in contrasto con la presente policy (punto 9.1).
In particolare la SOCIETÀ metterà in atto misure finalizzate ad evitare che l’utilizzo di internet possa diventare, da strumento di lavoro e di informazione a veicolo per il compimento di reati, per l’uso della violenza e/o favorisca qualsiasi altra degenerazione.
In particolare viene stabilito che criteri misurabili quali gli orari, la durata e le tipo-logie di siti di connessione siano elementi fondamentali per un corretto e sensato utilizzo di internet. L’accesso ad internet, disponibile su gran parte delle postazio-ni di lavoro aziendali, avverrà esclusivamente tramite il Firewall aziendale che si occupa di discriminare la tipologia di accesso in base alle necessità di utilizzo. In questo contesto l’Amministratore di Sistema ha la possibilità di inibire l’accesso alla posta elettronica dei soggetti “indesiderati” o comunque ai messaggi non pertinenti con l’attività lavorativa (ciascuna rete o sistema ha il proprio insieme di regolamenti e di procedure). Azioni che possono essere “normali” su una deter-minata rete o sistema potrebbero essere sottoposte a controllo, o addirittura proibite su altre reti.
10) AVVERTENZE RELATIVE ALL'USO DELL’E-MAIL E DI INTERNET
Nel caso in cui, attraverso gli strumenti sopra descritti e/o con qualsiasi altro mez-zo, vengano registrati comportamenti illeciti, oltre che in violazione a quanto contenuto nella presente circolare, la SOCIETÀ, valutata la violazione, applicherà le sanzioni relative secondo le norme disciplinari regolate dal CCNL e Codice Ci-vile/Penale.
11) CONCESSIONE ABILITAZIONE
Al momento dell’assegnazione della postazione di lavoro ai neoassunti verrà consegnato il Modulo «Dichiarazione di Responsabilità» che dovrà essere reso firmato per presa visione e accettazione all’ufficio amministrazione. Ai dipendenti in forza in data antecedente all’emissione della presente verrà sottoposto per la firma il Modulo «Dichiarazione di Responsabilità».
12) DISABILITAZIONE
Le disabilitazioni che si rendessero necessarie per il venire meno delle condizioni che hanno richiesto l’utilizzo della posta elettronica e/o della navigazione inter-net sono effettuate in modo automatico, seguendo le procedure definite per la gestione delle richieste di autorizzazione all’uso dei sistemi.
13) NOTA CONCLUSIVA
Alla data di risoluzione del rapporto di lavoro con la SOCIETÀ tutti i beni e gli stru-menti di lavoro aziendali assegnati al dipendente in base alla presente policy dovranno essere restituiti nelle medesime condizioni di consegna, salvo l’ordinaria usura.
Milano, xx xxxxxxxxx 2008
Gent.mo Sig.
20100 MILANO MI
OGGETTO: INFORMATIVA EX ART. 13, D.LGS. 30 GIUGNO 2003, N. 196, RECANTE IL CODICE IN MATERIA DI TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Nello svolgimento del rapporto di lavoro SI.EL.D. srl, conformemente alle disposizioni della legge n. 300/1970 e successive modificazioni e del d.lgs. n. 196/2003, raccoglie e tratta dati personali che riguardano Lei ed eventualmente i Suoi familiari.
Per la tutela della Sua privacy, ai sensi dell’art. 13 del citato d.lgs. n. 196/2003, La informiamo quindi sull’uso dei Suoi dati personali e sui Suoi diritti.
1. Titolare e responsabile del trattamento di dati personali.
Titolare e responsabile del trattamento dei dati personali è SI.EL.D. srl, con sede legale in Milano, Via Monte San Genesio, 14, in persona del suo Amministratore Unico e legale rappresentante pro tempore, dott.ssa Anna Catia Scandella.
2. Fonte dei dati personali.
La nostra Società acquisisce direttamente presso di Lei ovvero, occasionalmente, anche da terzi (a titolo meramente esemplificativo per la cessione del quinto dello stipendio, comunicazioni relative all’assegno alimentare, etc.) e detiene dati personali che riguardano Lei ed eventualmente anche i Suoi familiari.
I dati personali sono trattati nel rispetto della legge n. 300/1970 e successive modificazioni e del d.lgs. n. 196/2003.
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I dati sensibili sono legittimamente trattati dalla nostra Società sempre con il consenso scritto liberamente espresso degli interessati ed alle condizioni indicate nella vigente autorizzazione del Garante per la protezione dei dati personali al trattamento dei dati sensibili nei rapporti di lavoro.
3. Finalità e modalità del trattamento cui sono destinati i dati.
I dati personali sono trattati nell’ambito della normale attività della nostra Società e per il perseguimento delle seguenti finalità:
(i) per adempiere o per esigere l’adempimento di specifici obblighi o per eseguire specifici compiti previsti da leggi, dalla normativa comunitaria, da regolamenti o da contratti collettivi anche aziendali (quali, ad esempio, adempimenti contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali, fiscali, in materia di igiene e sicurezza del lavoro);
(ii) anche fuori dei casi di cui al precedente punto (i), in conformità alla legge e per scopi determinati e legittimi, ai fini della tenuta della contabilità o della corresponsione di stipendi, assegni, premi, altri emolumenti, liberalità o benefici accessori e della relativa contabilizzazione;
(iii) per adempiere ad obblighi derivanti da contratti di assicurazione finalizzati alla copertura dei rischi connessi alla responsabilità del datore di lavoro in materia di igiene e di sicurezza del lavoro e di malattie professionali o per i danni cagionati a terzi nell’esercizio dell’attività lavorativa o professionale;
(iv) per far valere o difendere un diritto anche da parte di un terzo in sede giudiziaria, nonché in sede amministrativa o nelle procedure di arbitrato e di conciliazione nei casi previsti dalle legge, dalla normativa comunitaria, dai regolamenti o dai contratti collettivi;
(v) finalità altrimenti connesse alla gestione del rapporto di lavoro.
In relazione alle indicate finalità, il trattamento dei dati personali è effettuato dal personale dell’Amministratore Unico nonché dalla signora Daniela Costantino, all’uopo formalmente incaricate, mediante strumenti manuali, informatici e telematici, su supporto cartaceo o magnetico, con logiche strettamente correlate alle finalità ed, in ogni caso, in modo da garantire la riservatezza e la sicurezza dei dati personali.
4. Natura obbligatoria o facoltativa del conferimento; conseguenze di un eventuale rifiuto.
Il conferimento dei dati personali è facoltativo, fatta eccezione per le finalità specificate al par. 3, punti (i), (ii) e (iii), per le quali il mancato conferimento determinerebbe l’impossibilità di dare corso al rapporto contrattuale nel rispetto della legge.
Il mancato conferimento per le finalità indicate nel par. 3, punti (iv) e (v), comporterebbe l’unica conseguenza che le attività cui sono finalizzati i relativi trattamenti, di utilità anche per Lei, non potrebbero essere eseguite.
5. Soggetti e categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati e ambito di comunicazione.
Per le finalità del trattamento sopra indicate, e nei limiti strettamente pertinenti alle medesime, i Suoi dati personali, anche sensibili, saranno o potranno essere comunicati, oltre che al nostro personale formalmente incaricato, ai seguenti soggetti nel territorio italiano:
(i) all’INPS ed all’INAIL;
(ii) ad altri Istituti Previdenziali ed Assistenziali di categoria (es. Inpdai);
(iii) all’amministrazione finanziaria;
(iv) ai fini ispettivi da parte degli organi preposti alla vigilanza in materia previdenziale e sanitaria;
(v) ai fini investigativi da parte della polizia giudiziaria;
(vi) al nostro commercialista, dott. Giorgio Venier, che si occupa dell’elaborazione delle buste paga;
(vii) allo studio di consulenza fiscale;
(viii) al medico del lavoro.
Senza il consenso alla comunicazione dei Suoi dati personali e ai correlati trattamenti, nei casi in cui esso è richiesto ai sensi del d.lgs. n. 196/2003, non potrebbero essere eseguite quelle operazioni che richiedono tali comunicazioni, con le conseguenze che Le sono state rese note.
6. I diritti previsti nell’art. 7 del d.lg. n. 196/2003.
Le rammentiamo che l’art. 7 del d.lg. 196/2003 Le attribuisce i seguenti diritti:
(i) di ottenere la conferma dell’esistenza dei Suoi dati personali, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile; l’indicazione della loro origine, delle finalità e delle modalità del loro trattamento; l’indicazione della logica applicata, degli estremi identificativi del titolare, del responsabile e dei soggetti o delle categorie di soggetti a cui possono essere comunicati i dati o che possono venirne a conoscenza in qualità di responsabile o di incaricato; l’aggiornamento, la rettifica e l’integrazione dei dati, la loro cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge; l’attestazione che tali operazioni sono state portate a conoscenza degli eventuali soggetti cui i dati erano stati comunicati;
(ii) di opporsi al trattamento dei Suoi dati personali in presenza di giustificati motivi o nel caso in cui gli stessi venissero utilizzati per l’invio di materiale pubblicitario o per il compimento di indagini di mercato.
SI.EL.D. srl
- l’Amministratore Unico -
dott.ssa Anna Catia Scandella
CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Letta l’informativa che precede,
acconsento non acconsento
alle trattamenti dei miei dati personali e dei miei familiari ed alle comunicazioni correlate ai soggetti indicati nel paragrafo n. 5 della medesima informativa. Sono consapevole che, in mancanza di consenso, ove richiesto dalla legge, SI.EL.D. srl non potrà dar corso ai trattamenti illustrati ai punti (iv) e (v) del paragrafo 3 della presente informativa, con le conseguenze che mi sono state rese note.
Data xx/xx/2008 Firma
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