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Scheda Riassuntiva

Lead-Tech Solutions propone un'offerta di percorsi formativi per rispondere alle diverse esigenze di Privati, Professionisti, Organizzazioni, Aziende e tutti coloro che desiderano continuare ad aggiornarsi nell’ottica del life long learning.
Ponendosi come obiettivo principale quello di favorire in maniera efficace l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, promuovendo una maggiore integrazione tra Scuola, Università e Impresa, la Lead -Tech affianca alla attivita’ di formazione quella di servizi alle Aziende per la progettazione e realizzazione di infrastrutture IT, noleggio aule attrezzate e selezione del personale per ruoli specialistici nelle aree tecnologiche dell’ICT.

Azienda

Lead-Tech Solutions s.r.l.

Città

00128 ROMA (RM)

Sito

www.lead-tech.it

Docenti senior Java EE (Rif. JEE-01-11)

Lead-Tech Solutions S.r.l., società di formazione e consulenza nel settore ICT, ricerca le seguenti figure professionali:

Docenti senior Java EE (Rif. JEE-01-11)

Requisiti:
- ottima conoscenza del linguaggio di programmazione Java e della piattaforma Java EE (JSP, Servlets, EJB 3.x, JNDI, JDBC, JTA, JMS etc);
- ottima conoscenza dei DB Relazionali (Open Source e commerciali) e del linguaggio SQL;
- ottima conoscenza dello standard XML e dei design pattern;
- ottima conoscenza delle metodologie di programmazione ad oggetti;
- ottima conoscenza degli application server (Open Source e commerciali);
- adeguata conoscenza del linguaggio di modellazione UML;
- ottima conoscenza conoscenza dei principali frameworks: Struts, Spring, Hibernate, JSF
- esperienza comprovata nella formazione;
- seniority di almeno 5 anni nel ruolo maturata mediante attività di progettazione e/o analisi e sviluppo di applicazioni Web con la piattaforma Java EE.
Gradite le certificazioni Oracle-SUN.

La ricerca ha carattere di URGENZA.

Per la candidatura, inviare CV dettagliato citando il riferimento ed autorizzando in forma esplicita il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.

L'offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 215/03 e 216/03).